Что-то мне кажется, что не стоит на это вестись. Пусть увольняют по сокращению. Тогда и оклад за 2 месяца будет. И кажется даже декретные. А то потом окажется, что а вы в Свемел не работать пришли, а на больничных с ребенком сидеть, не нужны нам такие работники.

Не ведись на все эти дикие схемы.

Уходи ТОЛЬКО по сокращению(ликвидации организации), так тебе выплатят оклад при увольнении, и два месяца ты будешь еще получать 2/3 оклада по закону. Я так уходила два раза из двух банков закрывшихся. Так же предлагали людям по соглашению сторон и два оклада вперед, пугали тем, что денег не будет, если ликвидацию дожидаться и тд. Но в итоге, все двс раза все было, все исправно три раза выплатили и получилось больше, чем получили разом ушедшие.
В этом случае закон нас защищает и имеет работодателя, поэтому они всеми силамиипытаются слить работников по соглашению. Так что сиди спокойно и пусть уведомление о ликвидации официальное тебе пришлют, умники)
Вот, для информации: lgoty-vsem.ru/posobie/vyplaty-rabotnikam-pri-li...

Вот про декретниц. Уйдешь сама, потеряешь пособие по уходу за ребенком до 1.5, а по сокращению-все выплатит фсс.
yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fposobie.onli...

Кошка-мать, lena_varivoda, .TerraIncognita., схемы изначально планировались еще более дикие: нас тупо предлагалось передать фирме-ликвидатору, которая бы нас просто уволила без всяких выплат как ненужных сотрудников.

Кошка-мать, ни о каком сокращении не могло идти речи, т.к. фирма не ликвидируется и не банкротится, а продается.

.TerraIncognita., я все это представляю. Хорошо, что все произошло сейчас, а не раньше: ребенку уже 2 года, все пособия я получила. Никто бы нам ничего не заплатил,т.к. контора мертвая и денег у нее нет. Головная контора не даст ни копейки.